| 職位：招聘主管 | 性別： | 年齡： | 招聘人數(shù)：1人 |
| 學(xué)歷： | 專業(yè)： | ||
| 工作經(jīng)驗： | 薪資要求： | ||
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施（發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試（筆試）、背景調(diào)查、入職通知等）；
2、建立、維護(hù)校園招聘、中介、獵頭公司、各類招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效分析；
3、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。
4、定期做好薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)記錄，提供最新市場行情和信息等；
5、建立和及時更新公司人才儲備資料庫。
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，
2、性別不限，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程和國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練運用各種招聘工具和手段；
4、良好的面試經(jīng)驗和技巧，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力和分析判斷力；
5、優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，有親和力，執(zhí)行力強；
6、工作積極主動、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
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