高柳新蟬，夏至已至。為了增強新員工的歸屬感和凝聚力，讓新員工盡快適應(yīng)崗位工作需求，6月28日上午，嘉園環(huán)保人力資源部組織了第二期“走進嘉園 共建家園”的新員工茶話會。公司人事行政總監(jiān)林穎應(yīng)邀出席了活動。
林穎總監(jiān)代表公司對新員工的加盟表示熱烈歡迎。她希望新員工通過對公司的了解，能盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)工作崗位，早日融入團隊，務(wù)必要有團結(jié)精神及集體榮譽感。她表示“嘉園”二字寓意深厚，大家都是這個大家庭的一份子，相信新生力量的注入，必能為公司的各項工作煥發(fā)新的活力。
會前通過“數(shù)字傳遞”團隊熱身游戲，新員工自我介紹、串名字等游戲環(huán)節(jié)，讓彼此相互增進交流和了解?；顒蝇F(xiàn)場氣氛良好，歡聲笑語此起彼伏，真實反映了大家的熱情和積極向上的精神面貌。在隨后的座談會上，大家踴躍發(fā)言，積極、真實地表達出自己在工作中遇到的實際困難和疑惑以及個人情況和想法，對公司戰(zhàn)略、制度、流程、員工晉升、假期調(diào)整、伙食改善等各方面都提出了自己的見解，人力資源部盧麗平部長現(xiàn)場與新員工們進行了互動交流。
此次茶話會持續(xù)了一個半小時，大家暢所欲言，交流工作生活中的點滴感受，同事之間也加深了認識，增進了感情，通過面對面的交流，為新員工創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺，促成新員工與公司管理層之間的有效溝通，幫助大家更好地融入公司，為全新的工作開好頭、起好步，積蓄了創(chuàng)新發(fā)展的正能量。
